这4类员工不受赏识

这4类员工不受赏识

这4类员工不受赏识，在职场上，员工想要得到上司的赏识，就需要了解上司最讨厌的员工是什么类型，这样员工就能避免自己是上司讨厌的人。下面给大家分享这4类员工不受赏识！

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1、不想事的人。

这种人不是不会想事，而是不愿去想事，不善动脑筋。比如，给他一个岗位职务，而且在职务说明书中把他的岗位职责也写得清清楚楚，但是，他就是不去想想如何去兑现自己的责任。

甚至以不理解为借口，把自己的责任空置在那里，专等领导的指示，就像算盘珠一样，拨一拨动一动，你不拨就不动。由于他不想事，常常动了比不动的结果还糟糕。

2、不干事的人。

这里所说的“不干事”不是什么都不干，而是看着领导眼色投机干，专拣轻松愉快的干，专干那些干也可，不干也行的事情去干，专干那些周而复始无足轻重的事情干。

至于领导说的“重要的”、“关键的”根本不干，尽管领导者再三强调某事的重要，他依然是我行我素常态不改。如果批评他，他就给你来个一言不发，绝对不犟嘴，或者笑咪咪地说“我错了”，或者装熊包、认软蛋，让你哭笑不得。

他们的逻辑就是“大错误不犯，小的失误不断，不做精英，也不做罪犯，就要一个结果——放开肚皮吃饭！”

3、不懂事的人。

这种人最大的不懂，就是不懂得感恩于谁，不懂得珍惜什么，不懂得领导者的用心良苦。例如，有一个员工跨行业来到一个新公司，并山盟海誓决心干出一番事业来。

主管领导鉴于他的态度，为他做出了精心的安排。先是让他苦学深研业务知识一个月，后来又让他担任某区域的销售主管，并明确告诉他专心苦干半年之后担任区域经理。可是，没过两个月，他却提出了辞职。

主管领导找他谈话，他辞职的原因竟然是业务不熟、市场难打、性格难融。没有一句感恩企业的话，更没有一句“辜负领导希望”的话。

还有一个分公司总经理，因为工作缺乏思路、执行不力而业绩不佳被调离原岗位，主管领导考虑他的自尊心和以往工作的长项，决定让他担任某省分公司总经理，结果他因为某省离家较远而放弃。

主管领导尊重了他的决定，又让他担任集团总部一项重要而又陌生的工作，他接受了。然而，一个月过去了，面对这项重要的工作，他却毫无建树，甚至连最基本的情况也没搞清。主管领导批评他，他却满腹牢骚，怨天尤人。

4、不懂价值的人。

有位领导满怀期望地问某员工：“你知道你所干的这个岗位有多么重要吗？”员工回答说：“哪个岗位都重要！”

另外一个领导问一个基本员工：“现在有个好机会，就看你愿不愿意把握住！”员工问“啥机会？”领导说：“决定派你去外地某分公司当人力资源经理”。

那名员工说“我不去！”领导问：“为什么？”员工回答说：“我妈不同意！”那名领导虽然无话可说，却惋惜地自言自语说了一句“真不知道现在的年轻人对人生价值是怎么想的”。

那名员工听了之后马上回了一句：“不用想！正因为价值观不一样，所以才有价值呀！”

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1、没有担当，有责任了立马撇清

在任何时候，在任何事情上，领导都会允许下属有一定的犯错空间，这是不可避免的，毕竟没有任何一个人能够把工作做到最完美的状态。

但是一个人在犯了错之后的行为却可以反应一个人的素质：有的人犯了错，会主动找领导承认错误，并积极寻找补救措施，更会认真思考以避免下次犯类似的错误；

然而有些人在犯了错之后，第一时间不是想着如何弥补，而是如何把责任推到他人的头上，这样的员工可能会逃过一次两次的惩罚，但是时间久了，没有一个领导会是瞎子，而让自己的手下有这样的员工。

2、负能量多，只知道抱怨

一个公司想要发展，一个部门想要有业绩，一个员工想要有前途，就不可避免的会遇到困难的时候。

当职场中面临压力的时候，应该积极调整自己的心态，去适应压力的变化，而不是一味的只知道抱怨，因为抱怨解决不了任何的问题，还会造成其他同事的心情不佳，影响整个团队的工作积极性。

一个人如果负能量多，经常抱怨，这些负能量就会严重拖累整个团队的业绩，几乎没有领导喜欢这样的员工。

3、公私不分，上班时间忙私事

虽然有些公司打着“公司是我家，成绩靠大家”的口号，然而对于所有的领导来说，上班期间你的所有时间是属于公司的，是应该为公司创造业绩的.。

如果你经常在上班时间忙自己的私事，不仅会侵占你的工作时间，导致自己的工作不能够按时按量完成，还可能让领导对你有不好的印象，那么这样如果有升职加薪机会的时候，很可能因为这一件小事而影响你的前途。

4、没有激情，掐着时间点上下班

在职场中，如果你不迟到、不早退，没有一个人能够说你的不是，但是当遇到公司压力比较大、事情比较多的时候，你依旧掐着时间点上下班，不肯多为公司付出一点努力，那么公司也不会对你有更大的回报。

因为这样的员工是一个没有激情的员工，这样的员工是一个没有前途的员工，这样的员工是不值得公司花大力气培养的员工，那么这样的员工就会一直处于公司的最底层，如果遇到危机，第一时间淘汰的也是这样的员工。

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1、无视规则的人，哪怕个人能力很强，领导也会毫不犹豫地放弃。

“不以规矩，难成方圆。”这样老生常谈的俗语我们很熟悉，因而在职场中，如果我们基本的工作原则、职业道德、竞争方面欠缺了规则和约束，到时候可就离遭殃不远了。

像最基本的职场要求，员工要保持精神面貌良好，不能迟到早退。要是哪天迟到了，正好撞见了巡视的领导，那场面该多尴尬啊，给领导留下不懂规矩的印象也在所难免。

比方说职业道德方面，私下拉帮结派，打压新人等不良行径，有朝一日被领导查处，那我们将会面临失业的风险，这时候优秀的业绩也保不了我们。因为领导是顾全大局，注重公司风气的，他一定会用上杀鸡儆猴的警示方式。

还有竞争层面，领导追求的是公司利益的最大化，而恶性竞争无疑是他理想目标的巨大阻力，所以他一定会果断解决这类问题。员工不重视规则，在内勾心斗角，在外败坏公司声誉。这样的人，领导定不会让他长留下去。

2、没有奉献精神的人，也就是认为他只看重个人利益，不肯为公司牺牲分毫。

这样的人，难得节假日要他顶上，他绝对找各种理由拒绝。公司要委派重任时，他考虑到个人利益就不愿承担风险。

领导针对工作有临时变动和调整，他也不肯做出适时的牺牲。当领导不再顾及他的本领，而是看破他的本质，怎么可能会欣赏他呢？

举个实例，金刚狼的扮演者休·杰克曼。他为了扮演好这个角色，十几年来一直保持健身的好习惯，对待心头的至爱甜点都加以克制，就这样，他把角色形象塑造得很真实，难怪他的公司如此看重他，从来没在他身上动过换演员的念头。

由此看来，敢于为公司做贡献的员工，总有一天会得到领导的认可和奖赏。只有自己先做出小的付出和牺牲，而后才能获得大的回报和利润。

3、安于现状，不肯改变的职场人同样不受领导偏爱。

一方面，在职场中，陷入故步自封的境地很常见，因为这是一种自我保护意识，但这造成了良机的错失，当然包括领导的看重。

其实，安于现状也是一种不思进取，明明可以在空余时间学习洽谈技巧，甚至可以给自己不断充电，考些有含金量的证书。因此员工得过且过的工作状态，领导向来是深恶痛绝的。

而另一方面，想在职场中生存和发展，灵动的思维模式与和谐的交际做派也很重要。员工需要相互合作，需要有效沟通。哪怕个人能力突出，也要顺应团队的核心要求。固执己见，不肯让步的高材生，领导仍会选择拒绝。

总而言之，就如同美国作家房龙所著《宽容》里表达的深意：敢于变革、不断进取很重要，不然人生只会被惰性和固执毁灭。

4、有点小成绩就膨胀起来的人，注定走不长久，被领导辞退也很正常。

职场生涯就和人生之路一样，绵延而又长远，成功后可以喜悦，膨胀起来大可不必。职场人太过自负，相当于把软肋露了出来。

有心之人握住了他的把柄，而他迷失自我更是显而易见的。这样的人个人能力越强，就越不好管控，此时领导索性开除他以绝后患了。

遥想古代，同样如此。历史上的人物智伯，个人能力很出色，比别人领先点就狂妄自大了，后来别人就是扣准他自恃功高的弱点，将他打败。智伯的悲惨结局无不警示着我们，在职场中行事，千万别飘，招惹大祸后就无力回天了。

我们或多或少都有点他们的影子，只要能及时意识到并立即改正，那就不算晚。而遵守规则、勇于奉献、积极进取和谦逊自知将成为职场人的一笔珍贵的财富。