压力面试引争议

压力面试引争议

压力面试引争议，在求职道路上面试是一个很重要的过程，在面试的时候可能会遇到各种各样的问题，有些公司会采用压力面试的方法，下面分享压力面试引争议，一起来看下吧。

　　压力面试引争议1

骂出办公室反而获得工作

据报道，现年26岁的俄罗斯女孩娜塔莎是一个公共关系经理，不久前她带着简历到一家公司应聘，一开始一切都很正常，那名女主管表现得非常友好，问了娜塔莎一些常规问题。可是突然间，那名女主管在没有任何征兆下，突然开始朝娜塔莎大声责骂，指责她在履历上造假撒谎。那名主管骂着侮辱性的肮脏词语，要求娜塔莎立即滚出办公室，当娜塔莎满脸惊诧地离开时，女主管还将简历表从背后扔向了她。娜塔莎以为这份工作肯定泡汤了，可是第二天，那名女主管却打来电话，恭喜她成功通过面试，马上就可以上班。女主管解释称，她当时的态度是测试娜塔莎面对艰难的窘境会如何反应。娜塔莎听了这番解释惊呆了。

压力面试对应聘者极尽侮辱

事实上，由于商业竞争日趋厉害，许多俄公司老板希望招到最好的雇员，都越来越趋向于采用这种被称作压力面试的方式来面试应聘者。招聘人员会朝面试者大喊大叫、甚至向他们泼茶水，或通过询问隐私性问题，对面试者尽情侮辱。据这些招聘人员称，这种非传统的面试方法，可以帮他们更精确地评估雇员潜在的'心理素质。向应聘者脸上泼水，可以从他们反应获得如下结论：如果应聘者被泼水后反应激烈，那么他将具有性格魅力和领导素质；如果应聘者没有任何强烈反应，那么对于一个寻求听话副手的老板来说，这名应聘者将是一个理想人选，因为他的反应表示没有任何野心。

挖墙脚测试员工忠诚度

据悉，一些公司还对新雇员进行所谓的忠诚度测试，它们会假冒其他公司的名义，向这些新雇员打电话挖墙脚，表示愿向他们提供一份报酬更优厚的工作。如果有新雇员对此表示出浓厚兴趣，就显示他们对公司忠诚度不高，会立即遭到解雇。这种荒唐的压力面试方法在俄罗斯引起巨大的争议，许多人都感到这种面试对人不尊重，令人难以接受。莫斯科一家电讯公司32岁的电讯经理格里高里说：“没有任何一个认真的求职者会忍受这样的恶劣待遇。如果一名招聘人员敢朝我的脸上泼水，我会立即朝他的脸上揍上一拳。”很显然，格里高里的这种性格属于天生的领导者。

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压力面试应对技巧

一、事先了解

首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。

二、常用手段

一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张：

抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应;

揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点;

通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去;

似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。

就我经验只想到这些了，有机会再补充。

三、慢字决

在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢

只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;

只有慢下来，才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走;

只有慢下来，才能做到从容不迫，做到前后一致。

通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。

当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。

四、诚实又有原则

无论哪一轮面试，诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢？

其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。