求职简历包括哪几个部分
求职简历包括哪几个部分,时间过得可真快,从来都不等人,许多朋友又将开始寻求新的工作机会,这时候需要开始写简历了哦。但是简历要写什么内容才是恰当的呢?下面是小编整理的求职简历包括哪几个部分,希望能够帮助到大家。
个人简历,这个毕业生求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?
应届生个人简历要突出“职业感”
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此,综合能力的描述非常重要,应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言,工作经验是弱项。因此,应重点描述的方面主要包括:独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。
简历准备应因人而异
对于专业性较强的理工类毕业生,特别是知名院校毕业生,专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业,学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚,然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来,当然包括专业知识以外的优势。
求职简历千万别造假
专家提醒大学生,根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。所以,对求职大学生来说,今后在求职过程中一定要注重诚信,真实、客观地填写自己的求职简历。
不要小看了求职简历,求职简历写错了,往往因此而丧失了一次机会。”日前在国际展览中心的人才招聘会采访时,一家公司主管招聘的工作人员告诉说道:求职简历也有对错?有!
一家公司主管招聘的李先生说,收到的简历,80%以上不合格,主要问题集中在格式上,比如教育经历,喜欢从中学写起;工作经历,习惯从刚参加工作写起,这都属于简历的硬伤。简历普遍都太长。有的甚至十几页,其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。
而且,每到招聘的时候,一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能每个都仔细研读,1份简历一般只用1分钟就看完了,再长的简历也超不过3分钟。
所以,简历尽量要短,简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去。教育经历应该从大学开始写起,学历从最高开始写,比如先写博士,后写硕士,再就是本科。工作经历应先从现在所从事的工作写起,招聘人员最关心的是你所受的最高教育和最近的工作,这样写简历才会提高应聘的命中率。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件,一些公司的人力资源部门一致认为,只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣,会要求求职者在面试时把这些带去。几位人力资源部经理一再告诫大家,求职简历一定要按照实际情况填写。
本来是不打算写这个的,不过这几天看了一些朋友的求职简历,发现真的有很多人在简历的制作上并不擅长。那怎么办呢,同样也不人擅长做简历的乖狗狗就来结合自己的亲身体会说几句吧!
一、重视简历
其实这是一句废话,不重视简历,拿什么找工作呢?不过很多人还是不明白这个道理。找一些很丑陋的图片,写一些言不由衷的话,虚构很多根本不存在的东西。这样的简历,HR看一眼就想丢掉,哪还会打电话或是发Mail叫你过来面试呢。
二、简历在放大的基础上对真实性负责
这个负责并不是指的是要和真实完全吻合,简历是要吹,不吹不行,不吹就太普通了,但要看在什么地方吹,怎么吹。我认为有两个原则可以把握:
一、可以在主观的方面吹,而不能在客观的方面吹
二、可以把不好的方面吹成好,而不能把不会的方面吹成会
第一点意思就是说可以说自己“很有责任心,很有能力”之类,哪怕没有,都可以这么写,因为这个主观的东西弹性很大,何况,人的责任心啊能力啊,其实是因时而异的;但决不能虚构出“已通过××××考试,获得××××证书”之类,对于必须要通过“笔试+ 机试”才能拿到证书,也决不要写自己“已通过笔试”之类的话,因为这样的事情无法考证,反而会给人家一种很不踏实的感觉,真要是厉害的话,为什么不把笔试机试一起通过拿到证书呢?
第二点的意思就是说可以把自己熟悉但不精通的东西说成“精通”,了解但不熟悉的东西说成“熟悉”,但切勿去触碰自己从来就不会的.东西,更不能说成“熟悉”、“精通”,我有个好朋友,在简历上写开发“××××系统”的时候提出有一个开发工具是“Visual SourceSafe”,有一次我问他“VSS”是干什么的,他却答不上来,试想一想,如果这个幕是在面试的时候发生,毫无疑问会被刷下来,因为你首先就不能自圆其说,所以无法取得考官的信任,哪怕你事实上是个非常优秀的程序员。
三、关于项目经验
经常会有人在简历中提到,开发某某项目,某某系统之类,以为这样很有用,其实错了。原因如下:
(1)软件开发的个人英雄主义时代已经过去(当然,如果你是个能写得来像BT那样软件的程序天才,又是一回事了),一个大的项目和系统仅凭一个人是不能够完成的。
上述说话给HR的感觉有:
①你只在项目中完成了一部分工作,而却在简历中把功能全归到自己的头上;
②这个项目是你独立完成的,但这只是一个很小的工程,这就给别人严重夸大的嫌疑;
③这个项目很大,也确实是你一个人完成的,除了说明你能力确实相当出众以外,还能够说明你缺乏团队协作精神;
④ 你在说谎 。由此,我们可能看到,无论哪一种情况,结果都是不好的。
(2)“开发”是一个很模糊的词,做系统架构设计是开发,做图片做编码是开发,写文档、说明书也可以理解为开发的一部分,简单的一个“开发”写会让人不知道你到底做了哪些工作,到底有什么能力
(3)不要认为“开发”了一个产品,就对开发工具“精通”了,这是一个误区,很多朋友在简历上声称“精通”、NET的时候的原因就是“开发”过一个基于、NET架构的系统,我认为不然。、NET里面值得研究的东西太多太多,包括CLR、NET FrameWork、解决方案部署、多语言协同开发、ADO、NET 数据连接、系统分层,等等这些,决不是拖一个Button写一个事件就能理解地了的
修改意见:
把每一个重大项目单独列出来,并且详细描述自己在项目开发过程中所起的作用,最好能够在不违反产品开发保密原则的前提下,适当地写一点开发过程中的心得。
四、关于亮点
很多朋友喜欢在简历里面把自己的特长全部罗列出来,并且都加上华丽的词语,以为这样很好,其实不然。什么是亮点?有明有暗才能看得到亮点。简历上一片光芒四射,哪来的亮点呢?像这样“完美”的人,给HR的感觉是,公司不知道究竟该把你放到什么岗位上去才是最合适。
修改建议:
在简历上选一两个自己最突出的地方,详细讲述,对于其他的地方,略微提到,表示自己最适合从事什么什么工作,但是也可以从事其他的工作。
五、关于找工作的定位
我有理由相信,这个问题很多人都没有想过。那么,我只好把我自己的工作定位写下来吧,供大家参考:
1、做自己喜欢做的事情
2、团结和睦的工作氛围
3、可持续发展的工作前景
4、体现出我的个人价值和社会价值的薪资待遇
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