职场老板心里真正欣赏的员工

职场老板心里真正欣赏的员工

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首先，在职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研 究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。

其次，在企业里工作，员工们大部分干的都 是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟 地把事情做到最好。要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后 不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需 要的。

总的来，职场人要想成为老板欣赏的员工，必须做到以下几点：

1、勤勤恳恳，恪尽职守。

任何领导都不会喜欢那种消极懒散，动辄要名要利并且好表喜功的员工。如果员工不埋怨工作环境，不挑剔薪资待遇，不过分追求回报，而是刻苦耐劳，勤勤恳恳，这样至少在态度上一定会获得领导的首肯和赞许。

2、少说多做。

少说多做，就是说要扎扎实实做事，少发牢骚，少出评论，而抽出更多的时间和精力来处理实实在在的事情，将满门心思放在具体的工作行为上。如果埋头苦干，并且业绩突出，远比那些总是夸夸其谈，经常立下宏伟的目标，但很少付出实际行动兑现诺言的员工更富有说服力，毕竟事实胜于雄辩。

3、工作高效。

展示你超高的工作效率，绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降，那就赶紧想办法调整状态。

4、敢于承担责任，责任感强。

如果员工富有工作责任感，做事认真细致，一丝不苟，精益求精之下自然很少会犯错，工作任务就常常完成得比较圆满;再者，如果犯错后，对自己犯下的错误或失误，敢于承担责任，而不会推诿给他人或者刻意隐瞒，至少表明其胸襟宽阔，光明磊落。如此的坦诚一般容易获得领导的原谅和理解。这类员工既能做到尽力地避免犯错，有能对犯下的错误敢于承担责任并且知错能改，怎么不会赢得领导的欢心呢。

5、品德良好。

品德包含的内容很广泛，如信用、诚实、善良等等，如果一个员工总有着言而无信，或者言行粗俗不堪，或者居心叵测，阴险狡猾等等诸如此类低下的道德品质，就会让领导觉得芒刺在背，很容易产生反感甚至厌恶。

6、良好的沟通。

所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题、或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。

7、懂得团队合作。

脱颖而出很重要，但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同“战斗”，才会得到更多的.发展机会。

8、懂得感恩。

每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片表达感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。

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如何做一个受老板欢迎的员工

1、摆脱稚气，让自己做个成熟的职场人

无论是刚毕业的，或者已经在职场上混过的，都要让自己摆脱身上的那种稚气，任何老板都喜欢自己的员工是成熟干练，做事能独挡一面的。

2、擦眼观色，投其所好

擦眼观色和投其所好不是叫你拍老板马屁。而是善于观察老板需要你帮忙做什么，主动出击，让老板发现你身上的闪光点。

3、做个吃亏的职场人，哪怕辛苦一点

在职场上打拼，就意味着要有付出才有回报，做事积极，用甘于吃亏的精神来对待工作，那么，你的回报会是最大的。老板终会发现你是他最想要提升的员工。

4、做事要周全，提升个人的执行力

做事分成两种，事事要老板交代后才敢做，而没任何的主见，永远将问题交给老板，这个是非常不可取的。在职场，你要做的是帮助老板解决问题。